根据《劳动合同法》第38条规定，雇主应当为劳动者正常工作时间外的加班提供报酬，具体办法由劳动双方协商确定，但不得低于劳动者正常工作时间工资的150%。
劳动合同法第38条的出台，旨在保障劳动者的劳动权益，有效控制加班时间并提高加班工资待遇。加班是指在法定工作时间外，根据雇主安排需要而加班工作的行为。合理合法的加班制度，有助于保持企业正常运转，提升生产效率。
根据劳动合同法第38条的规定，加班工资应该高于正常工作时间的工资水平。这一条款的出台，保证了劳动者在加班时能够获得合理的回报，避免过度劳累。
值得注意的是，虽然劳动合同法对加班工资的最低标准有明确规定，但各个行业、地区甚至企业在具体执行上可能存在差异。因此，劳动者在与雇主协商加班工资时，应该了解自身所在行业的相关规定，并与雇主进行充分沟通和协商。
劳动合同法第38条的出台，对于保护劳动者的合法权益起到了积极的作用。劳动者应该了解自己的权益，合理维护加班工资的合法权益，并与雇主进行平等协商，共同维护良好的劳动关系。
