选拔人才是企业发展的关键所在。那么如何招聘人才，挑选出合适人选呢？这里有五个要点，来自各个领域的招聘专业人士的建议，希望能够帮到你。
1. 给候选人充分的时间和机会表现。面试的时候要让候选人有足够的表现时间，同时提供多个面试机会。
2. 着重考虑候选人的能力，而非经验。经验是必要的，但考虑到招聘的实际需要，能力更为重要。
3. 经常和其他团队成员交流。选拔人才不是一件孤立的事情。合作意识特别强的团队更容易选拔到最优秀的人才。
4. 了解候选人的背景和经验。从简历的信息、面试的答案中，对候选人过往的背景和经验做好分析，以此评判候选人是否适合该职位。
5. 找寻那些想要实现价值的人。这听起来很简单，但实际上很难。招聘过程中，寻找那些拥有自己独特梦想的候选人，他们更容易对工作产生热情和动力。
